Il y a une semaine, la presse a publié un bref article sur un autre accident du travail mortel, au cours duquel un jeune homme a perdu la vie dans une chute.

Les chutes de hauteur sont régulièrement à l’origine d’accidents du travail mortels !

Que peut-on faire contre cela est la question ici et quelle est la meilleure solution pour que personne ne perde plus sa vie au travail ou dans la vie privée.

• des contrôles plus stricts et des conséquences de l’ITM ?
• le travailleur doit faire plus attention à lui-même et se protéger davantage ?
• l’employeur doit introduire et appliquer des mesures et des sanctions internes plus strictes ?
• …..

Le HSE.lu est d’avis que c’est un mélange de différents facteurs !

L’employeur doit mettre en œuvre les points suivants :

• faire une évaluation détaillée des risques,
• avoir un travailleur désigné en matière de sécurité et de santé au travail, lui former, donner le temps et les moyens nécessaires,
• établir et mettre en œuvre un plan d’action détaillé et adapté,
• former ses employés à tous les risques possibles auxquels ils peuvent être exposés
• prendre les mesures de protection nécessaires (qu’elles soient collectives ou personnelles (EPI))
• donner aux employés des instructions de travail claires
• Malheureusement, il n’y a souvent pas de règles claires (instructions de travail), les employés ne sont pas ou pas suffisamment formés, …… et tout cela uniquement à cause de la pression du temps ! Désolé, mais ce n’est pas acceptable !
• SENSIBILISER les employés ! Un thème très important, sensibiliser signifie que les employés ne se contentent pas de dire que
• le patron leur impose des mesures de protection sans raison, mais qu’ils comprennent vraiment pourquoi on doit s’y tenir,
• car à partir du moment où on a bien compris et qu’on voit, on fait soi-même plus attention. Aussi bien au travail que dans la vie privée
• Amener les employés à réfléchir à nouveau.
• L’employeur doit être conscient de ses devoirs et de ses obligations
• Mais l’employé doit aussi être conscient de ses devoirs et de ses obligations, et il doit savoir qu’il s’agit de sa santé, voire de sa vie !

Que peut vous offrir le HSE.lu :

• Réalisation de l’évaluation des risques, conformément au Code du travail, Livre III
• Réalisation d’un plan d’action, conformément au Code du travail, Livre III
• Proposition de mesures de protection adaptées (collectives ou individuelles)
• Formation des employés et/ou des contremaîtres (responsables) dans les domaines de la sécurité et de la santé au travail,
• Sensibilisation des employés
• Vérification régulière des postes de travail pour s’assurer que les mesures de protection prévues sont appliquées en conséquence.
• Réalisation de consignes de travail adaptées
• et bien plus encore

Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à nous contacter ! info@hse.lu

Vor einer Woche konnte man in der Presse einen kurzen Artikel über einen weiteren, tödlichen Arbeitsunfall finden, bei dem ein junger Mensch durch einen Absturz sein Leben verloren gelassen hat.
Regelmäßig kommt es zu tödlichen Arbeitsunfällen durch abstürze!

Was kann man dagegen tun ist hier die Frage und welche ist die beste Lösung damit niemand mehr sein Leben auf der Arbeit oder im privaten verliert.

• strengere Kontrollen und Konsequenzen der ITM?
• der Arbeitsnehmer muss mehr auf sich selber aufpassen und sich selber mehr schützen?
• der Arbeitgeber muss strengere, interne Maßnahmen und Strafen einführen und umsetzen?
• …..

Das HSE.lu ist der Meinung dass es eine Mischung verschiedener Faktoren ist!

1. Der Arbeitgeber muss folgende Punkte umsetzen:
   • detaillierte Risikobewertung erstellen,
   • einen Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten haben, diesen Schulen, die nötige Zeit und Mittel zur Verfügung stellen,
   • detaillierten und angepassten Aktionsplan erstellen und umsetzen,
   • Schulung seiner Angestellten für alle möglichen Risiken welche sie ausgesetzt sein könnten
   • die nötigen Schutzmaßnahmen (ob Kollektiv oder Persönlich (PSA)) ergreifen und den Angestellten eine klare Arbeitsanweisung
     erteilen wie, wo und wann welche Maßnahmen anzuwenden sind und dass es strengstens untersagt ist, die Arbeiten auszuführen wenn
     diese Schutzmaßnahme(n) nicht vorhanden sind!
     Leider ist es oft so dass es keine klaren Regeln (Arbeitsanweisungen) gibt, die Angestellten nicht oder nicht ausreichend Geschult
     werden, …… und alles nur durch Zeitdruck! Sorry aber das ist nicht ANNEHMBAR!
   • SENSIBILISIEREN der Angestellten! Ein sehr wichtiges Thema, sensibilisieren bedeutet dass die Angestellten nicht nur sagen dass
     der Chef ihnen die Schutzmaßnahmen ohne Grund aufzwingt, sondern dass sie wirklich verstehen warum man sich daran halten muss,
     denn ab dem Moment wo man es richtig verstanden hat und einsieht, passt man selber besser auf. Sowohl bei der Arbeit wie im
     privaten Leben.
2. Die Angestellten wieder dazu bringen mit zu denken.
3. Der Arbeitgeber muss sich seiner Aufgaben und Pflichten bewusst sein
   4, Der Angestellte muss sich aber auch seiner Aufgaben und Pflichten bewusst sein, und es muss ihm bewusst sein dass es um seine Gesundheit, beziehungsweise sein Leben geht!

Was kann das HSE.lu ihnen bieten:

• erstellen der Risikobewertung, laut Arbeitsgesetzbuch, Buch III
• erstellen eines Aktionsplans, laut Arbeitsgesetzbuch, Buch III
  • vorschlagen angepasster Schutzmaßnahmen (kollektiv oder persönlich)
• Schulen der Angestellten und/oder der Vorarbeiter (Verantwortliche) in den Bereichen der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz,
• sensibilisieren der Angestellten
• regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsplätze ob die vorgesehenen Schutzmaßnahmen auch dementsprechend angewendet werden.
• erstellen von angepassten Arbeitsanweisungen
• und vieles mehr

Bei Fragen oder wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie sich gerne bei uns melden! info@hse.lu

Wie Sie sicher aus den Medien mitbekommen haben, ist das Gewerbeaufsichtsamt aktiv und kontrolliert immer mehr Firmen, egal was die Tätigkeiten der Firmen sind. Kotrollen des Gewerbeaufsichtsamtes können Sie in den Bereichen des Sozialwesens (Lohn, Urlaubstage, …) sowie der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz haben. Hier sind wir sehr gerne Ihr Ansprechpartner der Ihnen in dieser Zeit zur Seite stehen kann um die Kuh für sie vom Eis zu holen.